为什么要举办“中国时代管理论坛”?

发布日期:

2020-08-21

我们是怀着对中国传统文化的无限崇敬,对弘扬中国传统管理思想和管理科学本土化应用的深切使命感,对当前国内“国学与管理”研究与传播现状的焦虑而举办本论坛的。因此,我们把“中国时代管理论坛”作为公司的战略业务的核心单元之一进行规划和推进。

首先,中国广博多彩的传统管理思想有待发掘与传播。凡了解中国文化的人,无不称道中国文化的博大精深。但中国传统文化的内核就是管理思想,是治国理政,是数千年来对这些思想与理论的不断探求、实践、验证和升华。中国文化的这一本质在当代学术界和企业界却极少有人看到,更少有人能够完整准确地进行系统性地研究和阐述。即使有所涉及,要么落入概念、流俗、玄学、浅智和逻辑的陷阱之中,要么被名利、权威、投机、偏见或愚昧所害,能够展现出些许光芒者,也往往受到各种局限,效果并不理想。

其次,中国传统管理思想及其实践积淀是中国当代企业管理模式的根脉。中国传统管理思想中包含着十分精深奥妙的理论魅力与行动智慧,其义理特征、系统架构、理论深度和思想渊源不仅可以作为世界管理科学的重要组成部分,而且是管理科学的一般原理与中国文化相结合,形成中国企业管理本土体系的不二基石。中国传统管理思想不仅与现代管理科学有着广泛的交集和互补,而且包含着许多现代管理学未能涉及的范畴,回答了现代管理科学无法回答的许多重大的问题。

其三,中国优秀传统管理文化与当代管理科学之间需要融合,并得到升华。对于任何一个国家或民族来说,最好的管理都是科学管理与民族管理相结合的管理,都需要把科学管理的一般原理和研究成果与本民族的文化相结合,形成民族化的管理模式与管理方法。即使在产生了大部分现代管理科学成果的美国,成功的企业管理也是由管理的科学性和符合美国社会特定文化的管理方式相结合的产物。中国企业管理也必需有自己的系统和模式。只有这样,才能创建中国企业独一无二的核心能力和感召力。

其四,中国企业必须拥有独特的思想武器、发展动力和核心竞争力。中国企业正随着中国经济社会的飞速发展而登上世界经济的舞台,但中国企业管理学习西方的过程已经基本结束。西方管理文化与管理科学的成果中可学的部分已经被我们学来了,还没有学来的东西,要么不适合中国社会和中国文化,要么已经不再具有学习的价值。中国企业也无法用他人的武器战胜他人。因此,中国企业必须立足自身的优势文化铸造自己的肌体和大脑。

“中国时代管理论坛”正是基于这样的背景,应运而生的。


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