基于中国传统文化的管理是不是就是“中国式管理”

发布日期:

2019-09-19

   “中国式管理”的提法本身没有错,但存在两个问题:一是管理本身不存在中国式或美国式,管理的工程属性、商业逻辑也不存在民族差异,只有管理的人文部分和商业习惯存在民族差异。虽然有时候这些差异表现得很鲜明,但因此把管理划分为中国式的或美国式的,含义上并不准确,也有狭隘之嫌;二是近年来,谈“中国式管理”常常与中国历史上的一些人文花絮、名人典故、哲理名言等挂钩,给人的印象是“中国式管理”就是谋略式的管理、贤达式管理,甚至是权谋式管理,实际上与真正的管理没并没有太多的关系,这与“中国时代管理论坛”所研究的系统性、层次性和思想性等特征存在较大区别。因此,我们决定暂不采用“中国式管理”的提法。


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